Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to dooyacenter.com

עדי דויה שריקי · ranked by shared content topics & relevance
67match
nillka.com
תנשמי שנייה - העצמה | הרצאות | סדנאות
1 shared topicswellness
66match
guyarieli.com
גיא אריאלי — תבין את עצמך, בחר לשנות את חייך
1 shared topicswellness
66match
dorit-lantziano.com
מתוך השברים נולדת | התפתחות אישית ו-NLP
1 shared topicswellness
64match
iratolchin.com
רגע של זן עם אירה טולצ'ין, הרצאות לארגונים
1 shared topicswellness
63match
a-weinberg.com
א. וינברג - חיים קלים, בית רגוע
1 shared topicswellness
63match
breathebeyondpain.com
כאב כרוני | סדנת נשימות ואמבטיית קרח | זכרון יעקב
1 shared topicswellness
61match
nikadolgin.com
העונג כולו שלנו
1 shared topicswellness
38match
soulnestpilates.com
SOULNEST - יום כיף לנפש | חוויה ייחודית של ריפוי וחיבור
1 shared topicswellness
36match
andiland-wellness.com
אנדילנד - מתחם טיפולים לריפוי, שקט והתחדשות הגוף והנפש
1 shared topicswellness
35match
doronlanefesh.com
דורון לנפש | בוסתן טיפולי ומרחב ריטריטים למרגלות הכרמל | אזור חיפה
1 shared topicswellness
35match
dorielk.com
דוריאל קובלנץ | Doriel Koblenz - יוגה סומטית וטיפול
1 shared topicsholistic-health
35match
breath-il.com
נשימת חיים | התפתחות אישית והכשרת מטפלים בנשימה מעגלית ועבודת גוף
1 shared topicswellness
35match
ronforish.com
תהליך ליווי SheRise - רון פוריש
1 shared topicswellness
34match
theroadtoinfinity.com
Site Title – צמיחה אישית היא תהליך אינסופי, אך היא מורכבת מסדרה של צעדים קטנים, ותמיד ניתן לעשות צעד אחד נוסף
1 shared topicshealthy-living
33match
souly-tlv.com
SOULY — בית לגוף ולנפש | תל אביב
1 shared topicsfitness-and-exercise
32match
medeatime.com
Medea in a Box - Medeatime
1 shared topicswellness
30match
at-yafa.com
בית - בלוג את יפה
1 shared topicswellness

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.