Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to comm-i.com

コミュニケーションズ・アイ | 長野県のストレスチェック・ハラスメント対策・外部相談窓口・メンタルヘルス · ranked by shared content topics & relevance
66match
kobeminatosr.com
採用プロセスコンサルティング
1 shared topicshuman-resources
66match
pro-bank.co.jp 🇯🇵
経営人材と技術職・専門職のヘッドハンティング会社 | 株式会社プロフェッショナルバンク
1 shared topicshuman-resources
65match
annusual.com
ANN USUAL | SES,ITコンサルティング,ITコミュニティー
1 shared topicshuman-resources
64match
share-mane.com
株式会社SMS - 人材採用・教育、バックオフィス業務をトータルサポート
1 shared topicshuman-resources
64match
bbroumu.com
人事制度のことなら大阪の社会保険労務士:BB労務管理ソリューションズ(社労士)
1 shared topicshuman-resources
64match
share-talent.com
シェアタレ|Share Talent|企業間タレントシェアリングサービス
1 shared topicshuman-resources
64match
mont-tech.com
株式会社 モンテック - 人材採用支援からコーチングまで
1 shared topicshuman-resources
64match
hr-payroll-os.jp 🇯🇵
給与計算代行・アウトソーシングの総合情報 | 給与計算.jp - 給与計算代行・アウトソーシング
1 shared topicshuman-resources
64match
4foglio.com
クワドリグルッポ | ヒトと企業のベストマッチングは、「心」が動いたその先にあります。クワドリグルッポ
1 shared topicshuman-resources
64match
hr-payroll.jp 🇯🇵
給与計算代行・アウトソーシング、給与計算ソフトがわかる | 給与計算.jp
1 shared topicshuman-resources
64match
ando-office.com
安藤行政事務所・総合労務管理協会 - 札幌市の社会保険労務士・行政書士・事務手続き・労務コンサルタント
1 shared topicshuman-resources
63match
survey4hr.com
Survey4HR - 組織の心理的安全性とエンゲージメントを「見える化」
1 shared topicshuman-resources
63match
cad-cic.com
外国人人材、海外進出、輸出入などトータルにサポート
1 shared topicshuman-resources
63match
do-and-be.com
気軽に相談できる人事パートナーDo&Be|中小企業の人事課題をトータルにサポート
1 shared topicshuman-resources
63match
moneyeru.com
テストサイト – テスト用メディア
1 shared topicshuman-resources
63match
shiftmation.com
勤務シフト自動作成サービス | Shiftmation(シフトメーション)
1 shared topicshuman-resources
63match
m-rapport.com
社会保険労務士,横浜,エム・ラポール社会保険労務士事務所,社労士,メンタルヘルス,就業規則,助成金,解雇,障害年金,是正勧告,給与計算,労働・社会保険手続き,一人親方,中小事業主特別加入,東京,インフルエ
1 shared topicshuman-resources
63match
keynetwork.co.jp 🇯🇵
キー・ネットワーク | 企業と人をつなぎ未来を創造する
1 shared topicshuman-resources

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.