Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to brain-m.com

株式会社 ブレインマネージメント|人材派遣・紹介のブレインマネージメント | 課題を解決し、成長へ導く人材パートナー · ranked by shared content topics & relevance
68match
next-buddy.com
全国対応 | ネクストバディ株式会社 | 人材派遣
1 shared topicshuman-resources
66match
nfa-g.com
株式会社エヌエフエー|東京都大田区創業の人材派遣会社
1 shared topicshuman-resources
66match
pro-bank.co.jp 🇯🇵
経営人材と技術職・専門職のヘッドハンティング会社 | 株式会社プロフェッショナルバンク
1 shared topicshuman-resources
66match
do-and-be.com
気軽に相談できる人事パートナーDo&Be|中小企業の人事課題をトータルにサポート
1 shared topicshuman-resources
66match
3rd-hr.com
サードHRパートナーズ社会保険労務士事務所 | 新横浜の社労士
1 shared topicshuman-resources
66match
b-ptnr.com
ベストパートナー社会保険労務士事務所・株式会社ベストパートナー
1 shared topicshuman-resources
66match
three-biz.com
従業員マッチングでウェルビーイングを実現|個と組織エンゲージメントを底上げする three for Business(スリーフォービジネス)
1 shared topicshuman-resources
65match
gsc-japan.com
株式会社ジーズコンサルティング - 新卒採用 コンサルティング・採用代行・支援
1 shared topicshuman-resources
65match
aupworks.co 🇨🇴
人材派遣・人材紹介業における監査証明の専門|Tacumi Partners | 人材派遣・人材紹介業に関する監査証明の発行
1 shared topicshuman-resources
65match
2gite.com
HOME - 株式会社ツギテ
1 shared topicshuman-resources
65match
gu-partners.com
社労士事務所guパートナーズ | 助成金・就業規則作成 | 宝塚市
1 shared topicshuman-resources
65match
nexus-for.com
株式会社ネクサス
1 shared topicshuman-resources
65match
growpal-inc.com
株式会社Growpal
1 shared topicshuman-resources
65match
r-databank.co.jp 🇯🇵
株式会社労務DataBank
1 shared topicshuman-resources
64match
ahp-nintei.org
ハラスメント対策 - ハラスメント対策優良企業認定協会
1 shared topicshuman-resources
64match
keynetwork.co.jp 🇯🇵
キー・ネットワーク | 企業と人をつなぎ未来を創造する
1 shared topicshuman-resources
64match
plusteam-co.com
+TEAM|採用から組織を強くする | 株式会社プラスチーム
1 shared topicshuman-resources
64match
kyusei-kikaku.com
株式会社宮生企画 – 株式会社 宮生企画では、人材派遣における信頼のポイントである『人材育成』のノウハウを活かして、警備保障、アウトソーシング、人材派遣業務を展開しております。
1 shared topicshuman-resources

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.