Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to athome-cs.com

有限会社アットホームケアサービス|大阪市生野区を中心に介護、家政婦紹介、デイサービスを行っております · ranked by shared content topics & relevance
73match
at-ease-care.com
上田・更埴のデイサービス、グループホーム 介護保険の相談- 有限会社アットイーズ
1 shared topicseldercare
71match
ac-dsyuujin.com
静岡市 デイサービス 介護サービス 株式会社Ace care
1 shared topicseldercare
70match
movecareservice.com
介護タクシー ムーブケアサービス|通院・外出を安心サポート
1 shared topicseldercare
70match
carers2000.com
大阪市住之江区の介護・看護・リハビリサービス|株式会社ケアラーズ
1 shared topicseldercare
70match
fujinooka-kaigo.com
長崎市の在宅介護サービス『デイサービスふじの丘』
1 shared topicseldercare
70match
rehaday-aoiumi.com
リハビリデイサービス 碧い海 – 滋賀県栗東市の住宅街にあるアットホームな地域密着型通所介護施設
1 shared topicseldercare
70match
care-sense.net
東京都板橋区の訪問介護・居宅介護支援・リハビリデイサービス|株式会社ケアセンス
1 shared topicseldercare
70match
jyudohoumon-banana.com
ホームケア バナナ|在宅介護サービス|千葉市
1 shared topicseldercare
70match
caresupport-shuneikan.com
ケアサポート俊英館|埼玉県所沢市のデイサービス
1 shared topicseldercare
70match
fukujusha-cosmos.com
大磯町の居宅介護支援・訪問介護・デイサービス|有限会社福寿社|介護求人
1 shared topicseldercare
70match
fukujincare.com
福神の福祉 - 福神グループでは福岡市を中心に介護福祉サービスをご提供しています。
1 shared topicseldercare
70match
hitotu-co.com
株式会社ひとつ│苫小牧の訪問介護・グループホーム・デイサービス│トップページ
1 shared topicseldercare
70match
care-full.net
デイサービスけあふる|有限会社ケアオフィス
1 shared topicseldercare
70match
longpine-okinawa.com
有限会社ロング・パイン│沖縄県中城村のデイサービス桜の杜・老人ホームさくら荘【公式】
1 shared topicseldercare
70match
oyukai.com
社会福祉法人邑友会|やまつつじ・ピコット|邑楽町の特養・デイサービス・ケアハウス・居宅介護
1 shared topicseldercare
69match
fukurokujyuday.com
福祿寿(ふくろくじゅ)|名古屋市天白区のデイサービスセンター・ケアプランセンター・配食サービス
1 shared topicseldercare
69match
lotuskaigo.com
ようこそ "ロータス介護サービス" ホームページへ
1 shared topicseldercare
69match
oyaomoi.com
ペアレントホームケア親おもい・ホームページ■居宅介護支援・訪問介護・福祉用具貸与■両親をお世話しているような気持ちで、あたたかいサービスを目指します。
1 shared topicseldercare

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.