Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to asgoola.com

סגולה סוכנות לביטוח – פורטל סוכני סגולה · ranked by shared content topics & relevance
70match
asherlevi.com
בית - אשר לוי סוכנות לביטוח
2 shared topicsinsurance
64match
amiad.net
עמיעד ביטוח ופיננסים
2 shared topicsinsurance
43match
cooper-ninve.com
קופר נינוה סוכנות לביטוח – Cooper Ninve
1 shared topicsinsurance
40match
dor-ins.com
דור חדש סוכנות לביטוח - בית
1 shared topicsinsurance
38match
bituachclick.com
מינוי סוכן ביטוח אישי
1 shared topicsinsurance
38match
accord-ins.com
אקורד קבוצת ביטוח – בית של מומחים
1 shared topicsinsurance
38match
hadadins.com
סוכנות ביטוח | הופכים סיכונים לשקט נפשי
1 shared topicsinsurance
36match
insurance-agency.co.il 🇮🇱
ביטוח פנסיוני / סוכני ביטוח מומלצים | גבהים | ביטוח טיסות
1 shared topicsinsurance
36match
br-ifix.com
iFix - ביטוח סמארטפונים וטאבלטים
1 shared topicsinsurance
35match
nifraim.com
Nifraim - נפרעים | ניהול עמלות ביטוח
1 shared topicsinsurance
35match
sport-ins.com
המרכז לביטוח מקצועות הספורט והרפואה האלטרנטיבית - ביטוחים מקצועיים יעודיים
1 shared topicsinsurance
34match
bituach.org
הר הביטוח | בדיקה מקצועית באתר הר הביטוח
1 shared topicsinsurance
34match
poliklik.com
פוליקליק | כניסה
1 shared topicsinsurance
33match
bituach.info
bituach.info – bituach
1 shared topicsinsurance
32match
royal-bitoah.com
רויאל – סוכנות לביטוח ופיננסים
1 shared topicsinsurance
28match
asheryakovzon.com
אשר יעקבזון סוכנות ביטוח ופיננסים
1 shared topicsfinancial-planning
26match
irena-dubinsky.com
אירנה דובינסקי · סוכנת ביטוח ויועצת פנסיונית
1 shared topicslife-insurance
26match
lago-ins.com
LAGO לאגו | פתרונות ביטוח, פנסיה ופיננסים
1 shared topicsfinancial-planning

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.