Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to angee.net

株式会社angee (アンジー)グループ|本郷通り、下赤塚、大山の美容室ICH・GO(イチゴ) &上板橋の美容室eMMa(エマ) · ranked by shared content topics & relevance
69match
rire-02.com
愛知県豊橋の美容室ならRire【リール】 | 居心地の良いプライベートサロン
2 shared topicshair-care
68match
biyoushitsu-y-m.net
蓮田駅近・美容室y.m – あなたの髪を美しくするサロン | 株式会社インスパイアのWordpressテーマです。
2 shared topicshair-care
68match
gree-hairproduce.com
enser|Gree hair produceなどのヘアサロンを展開する千葉県の美容サロングループ
2 shared topicsbeauty
68match
grandribiyo.com
【公式HP】グランド理美容 – グランド理美容株式会社は京阪神に7店舗を展開する理・美容グループです。
2 shared topicshair-care
67match
mart-hair.com
ヘアデザインマート|我孫子の美容室・似合わせカット・髪質改善・縮毛矯正
2 shared topicshair-care
67match
neoardent.com
株式会社ネオ・アーデント|福岡の美容室 ARRTY ARRTY / Bamboo DA
2 shared topicshair-care
67match
abigail-underground.com
淡路市志筑の美容室(美容院)HAIR ABIGAIL(アビゲイル)
2 shared topicshair-care
67match
grateshair.com
堺東の美容室「グラテス」ウェブサイト|home
2 shared topicshair-care
67match
3hair-design.com
スリーヘアーデザイン:愛媛県松山市の美容室
2 shared topicshair-care
67match
bluebanana2001.com
ブルーバナナ|和歌山市弘西の美容室
2 shared topicshair-care
67match
grapefruitmoll.com
grapefruitmoll(グレープフルーツモール)|新潟市紫竹の美容室
2 shared topicshair-care
67match
pheart.com
滝川市の美容室「ピュアハート」
2 shared topicsbeauty
67match
clear-hair-make.com
目黒区武蔵小山の美容院・美容室・ヘアサロン・メンズスタイルなら|くりあ hair make
2 shared topicshair-care
67match
bist-for-hair.com
B”ist for hair(ビーストフォーヘアー)船堀の美容院
2 shared topicshair-care
67match
acoeur.net
松山 美容室 | 松山の美容院【アクール】
2 shared topicshair-care
67match
ribbon-onomichi.com
尾道市向島の美容室リボン|女性のキレイを叶える美容室
2 shared topicshair-care
67match
4-restgarden.com
深谷市の美容室・美容院・ヘアサロン フォーレストガーデン
2 shared topicshair-care
67match
ricettanagoya.com
金山・大須エリアの美容室なら名古屋市中区のRicetta【リチェッタ】 | HOME
2 shared topicshair-care

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.