Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to amiad.net

עמיעד ביטוח ופיננסים · ranked by shared content topics & relevance
69match
asherlevi.com
בית - אשר לוי סוכנות לביטוח
2 shared topicsinsurance
64match
asgoola.com
סגולה סוכנות לביטוח – פורטל סוכני סגולה
2 shared topicsinsurance
43match
bituachclick.com
מינוי סוכן ביטוח אישי
1 shared topicsinsurance
40match
asia-ins.com
אסיה ביטוח אחריות מקצועית | מידע על הסוכנות והמלצות
1 shared topicsinsurance
40match
hadadins.com
סוכנות ביטוח | הופכים סיכונים לשקט נפשי
1 shared topicsinsurance
39match
asheryakovzon.com
אשר יעקבזון סוכנות ביטוח ופיננסים
1 shared topicsfinancial-planning
38match
bituach.org
הר הביטוח | בדיקה מקצועית באתר הר הביטוח
1 shared topicsinsurance
38match
dor-ins.com
דור חדש סוכנות לביטוח - בית
1 shared topicsinsurance
38match
drorandmore.com
סוכן ביטוח | Dror&More | דרור אנד מור
1 shared topicsinsurance
37match
br-ifix.com
iFix - ביטוח סמארטפונים וטאבלטים
1 shared topicsinsurance
36match
nifraim.com
Nifraim - נפרעים | ניהול עמלות ביטוח
1 shared topicsinsurance
36match
accord-ins.com
אקורד קבוצת ביטוח – בית של מומחים
1 shared topicsinsurance
34match
lago-ins.com
LAGO לאגו | פתרונות ביטוח, פנסיה ופיננסים
1 shared topicsfinancial-planning
33match
royal-bitoah.com
רויאל – סוכנות לביטוח ופיננסים
1 shared topicsinsurance
31match
finkinins.com
רומן פינקין - סוכן ביטוח פנסיוני ופיננסי | שקט נפשי בגיל הזהב
1 shared topicsretirement-planning
30match
bituach.info
bituach.info – bituach
1 shared topicsinsurance
30match
poliklik.com
פוליקליק | כניסה
1 shared topicsinsurance
28match
irena-dubinsky.com
אירנה דובינסקי · סוכנת ביטוח ויועצת פנסיונית
1 shared topicslife-insurance

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.