Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to abrm.ir

Personal Website | Mohammad Mehdi Abrishami · ranked by shared content topics & relevance
60match
hamsafarmodiran.com
همسفر مدیران | مدیران و رهبران سازمانی کیمیاگران خلق ارزش و ژنرال های اقتصاد
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
60match
1modir.ir
یک مدیر – راهنمایی کاربردی برای مدیران
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
60match
draliyegane.com
وب سایت شخصی دکتر علی یگانه - Ali Yeganeh.com
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
60match
iranianbs.com
اندیشکده راهبری فراملی ایرانیان و انتقال دانش مدیریت استراتژیک برای رهبران صنعت
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
60match
roozbin.com
روزبین
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
30match
comproway.com
پیشروان کسب و کار ایران و جهان - Commerce Professionals
1 shared topicsbusiness
30match
1modir.com
خانه - وبسایت یک مدیر
1 shared topicsmanagement-consulting-industry
30match
brainyness.com
مغز کسب و کار من - مغز کسب‌وکار من
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
30match
drhashemolhoseini.com
یادگیرنده مستمر | سید محمدرضا هاشم الحسینی
1 shared topicsmanagement-consulting-industry
30match
habnadms.com
توسعه و خدمات مدیریت حبنا – شرکت توسعه و خدمات مدیریت به نگار آفرین با هدف ارائه خدمات نوین و تسهیل فرآیندهای مدیریتی برای شرکت‌ها و مدیران تأسیس شده است. در سایت
1 shared topicsmanagement-consulting-industry
30match
hadavinia.com
دکتر هادوی نیا | روانشناسی فروش - آموزش رهبران کسب و کار
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
30match
iranbma.com
انجمن مدیریت کسب‌و‌کار ایران
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
30match
irecoach.com
کوچینگ سازمانی – کوچینگ سازمانی
1 shared topicsmanagement-consulting-industry
20match
acciobusiness.com
Accio Business
1 shared topicsbusiness-administration

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.