Piperic
similar sites
‹ ProfileAI ReportTools

Sites similar to 1modir.ir

یک مدیر – راهنمایی کاربردی برای مدیران · ranked by shared content topics & relevance
67match
iranianbs.com
اندیشکده راهبری فراملی ایرانیان و انتقال دانش مدیریت استراتژیک برای رهبران صنعت
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
61match
draliyegane.com
وب سایت شخصی دکتر علی یگانه - Ali Yeganeh.com
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
60match
abrm.ir
Personal Website | Mohammad Mehdi Abrishami
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
60match
roozbin.com
روزبین
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
36match
iranbma.com
انجمن مدیریت کسب‌و‌کار ایران
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
36match
1modir.com
خانه - وبسایت یک مدیر
1 shared topicsmanagement-consulting-industry
35match
habnadms.com
توسعه و خدمات مدیریت حبنا – شرکت توسعه و خدمات مدیریت به نگار آفرین با هدف ارائه خدمات نوین و تسهیل فرآیندهای مدیریتی برای شرکت‌ها و مدیران تأسیس شده است. در سایت
1 shared topicsmanagement-consulting-industry
34match
istgah7.com
ایستگاه هفت – istgah 7
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
33match
comproway.com
پیشروان کسب و کار ایران و جهان - Commerce Professionals
1 shared topicsbusiness
33match
hadavinia.com
دکتر هادوی نیا | روانشناسی فروش - آموزش رهبران کسب و کار
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
33match
irecoach.com
کوچینگ سازمانی – کوچینگ سازمانی
1 shared topicsmanagement-consulting-industry
32match
brainyness.com
مغز کسب و کار من - مغز کسب‌وکار من
1 shared topicsexecutive-leadership-and-management
20match
acciobusiness.com
Accio Business
1 shared topicsbusiness-administration

How the match score works

Each match is a 0–100 similarity score — the higher it is, the more two sites resemble one another. It’s computed automatically from our own crawl data (never from what a site says about itself) by combining several independent signals, so a high score means several of them point the same way:

No single signal decides the result — they’re blended together. Treat the score as a way to rank candidates rather than an absolute percentage; the chips on each result show which signals contributed.