Super­vi­si­on dient der Reflek­ti­on des beruf­li­chen Han­delns und soll ihre beruf­li­chen Hand­lungs­kom­pe­ten­zen stär­ken. Coa­ching stellt die per­sön­li­chen und beruf­li­chen Ent­wick­ lungs­po­ten­tia­le in den Vor­der­grund und stärkt ihre Sou­ve­ränität. Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung initi­iert, gestal­tet und beglei­tet Ver­än­de­rungs­pro­zes­se in Orga­ni­sa­tio­nen. Konfliktmanagement/Mediation ver­folgt das Ziel &hell