Grundsätzlich bieten Supervision und Coaching personen- und organisationsbezogene Beratungen in der Arbeitswelt. Sie unterstützen die Entwicklung von Personen und Organisationen, stärken Rollenverständnis und Handlungssicherheit als auch die Zusammenarbeit. Beide Ansätze sind wesentliche Instrumente der Personalentwicklung.