人手不足の解消のための特定処遇改善加算を取得すると、給与が増える勤続年数の長いベテラン職員だけでなく、一般職員も資格取得を目指し職務に意欲が出るでしょう。リーダー格の職員を確保するため環境の改善が進むので、職員が働きやすい職場になります。