書籍やインターネットで調べ就業規則・賃金規程を作成したものの用語や内容を理解できていない。また、社員が労務問題を起こしたり、休職した後の復職のやり方などメンタル疾患者対応にも困っている。就業規則は改めて整備し対応しましょう。