新入社員の早期の離職を抑えるのに有効なのがメンター制度です。身近な相談役や指導役としてメンターをつけることで、新人が安心して働けるような環境づくりを行っています。また、メンター制度は指導役の成長も促せるので、組織全体の活性化にも繋がるのです。